{"id":351,"date":"2024-03-27T14:11:13","date_gmt":"2024-03-27T17:11:13","guid":{"rendered":"https:\/\/sindapoio.com.br\/st\/?page_id=351"},"modified":"2024-03-27T14:11:13","modified_gmt":"2024-03-27T17:11:13","slug":"sescon-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sindapoio.com.br\/st\/sescon-2\/","title":{"rendered":"SESCON"},"content":{"rendered":"

\u00c9 uma matriz que comp\u00f5e intervalos de valores salariais para um grupo de cargos e\/ou postos de trabalho que possuem o mesmo grau de complexidade. Os cargos s\u00e3o agrupados por classes, \u00e0s quais s\u00e3o atribu\u00eddas faixas salariais que determinar\u00e3o a remunera\u00e7\u00e3o dos colaboradores. A tabela salarial \u00e9 composta pela seguinte estrutura:<\/p>\n

Classe salarial<\/h2>\n

\u00c9 o conjunto de valores organizados em faixas, que correspondem \u00e0 trajet\u00f3ria salarial no mesmo grau de complexidade ou de maturidade. \u00c9 utilizada para agrupar os cargos classificados com a mesma import\u00e2ncia para a empresa, identificando-os com a mesma classe na tabela salarial; toda classe salarial necessita ter um nome.<\/p>\n

Faixa salarial<\/h2>\n

Corresponde a cada um dos valores da classe salarial, partindo sempre do sal\u00e1rio inicial e respeitando intervalos entre si para cada cargo. As faixas com valor de sal\u00e1rio ter\u00e3o que ter algum nome e dever\u00e3o ser \u00fanicos.<\/p>\n

Sal\u00e1rio<\/h2>\n

\u00c9 a contrapresta\u00e7\u00e3o devida \u00e0 pessoa que ocupa o cargo pelos servi\u00e7os prestados, resultante do contrato de trabalho. O sal\u00e1rio do colaborador \u00e9 definido por diferentes faixas ao longo da tabela salarial e da classe em que o cargo e\/ou posto de trabalho estiver inclu\u00eddo, conforme o desempenho do profissional.<\/p>\n

Cargo<\/h2>\n

\u00c9 o grupo de fun\u00e7\u00f5es de mesma natureza e amplitude de atua\u00e7\u00e3o, como por exemplo: Assistente Administrativo, Analista de Recursos Humanos, entre outros (diversas \u00e1reas e complexidades).<\/p>\n

Posto de trabalho<\/h2>\n

O posto de trabalho representa um agrupamento de caracter\u00edsticas pr\u00e9-determinadas para a ocupa\u00e7\u00e3o de uma posi\u00e7\u00e3o por um determinado colaborador na empresa. Ao efetuar a aloca\u00e7\u00e3o de um colaborador no posto de trabalho, podemos definir um grupo de caracter\u00edsticas que podem ser obrigat\u00f3rias, desta forma os hist\u00f3ricos dos colaboradores s\u00e3o alterados em uma \u00fanica opera\u00e7\u00e3o. Este grupo comp\u00f5e o perfil do posto de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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